Senior coaching - För företag och nyckelpersoner som vill ta tillvara resurser i den avslutande delen av karriären

De närmsta åren kommer många företag att behöva hantera att nyckelpersoner ska gå i pension. För att se till att dessa processer sker på ett för företaget och den enskilda personen utvecklande, flexibelt och optimalt sätt kan seniorcoaching vara en resultatgivande möjlighet.

En bibehållen energi och känsla av tillfredställelse är avgörande för hur de avslutande åren blir för både medarbetare och företag. I de flesta fall finns önskemål i samma riktning men varsamhet och planering avgör utfallet. I bland vill medarbetaren arbeta fullt ut till pensionsdagen, i andra fall önskar man avsluta sin anställning tidigare eller få möjlighet att successivt trappa ned och förbereda sig praktiskt och psykologiskt för den nya situationen.

Vissa företag kan få brist på arbetskraft och då är det viktigt att se vad som behövs för att nyckelmedarbetare ska hitta ork, glädje, kraft och motivation som gör att de fortsätter att bidra till företagets utveckling. Alternativt finna former hur man ska ta vara på viktig kompetens och försäkra att denna förmedlas vidare i organisationen.

Hur går det till

Programmet ger både praktisk och psykologiskt stöd för en hälsosam avslutning av yrkeslivet. Under trygga, strukturerade och konfidentiella möten ges tillfälle till att stanna upp, värdera och med professionellt stöd få överblick över sin situation och därmed göra kloka val för framtiden.

Programmet läggs upp individuellt för varje deltagare kring de frågor som är aktuella för deltagaren och företaget. 

 

Second Opinion

Det är avgörande för företaget att finna rätt medarbetare. När man är på väg att rekrytera en ny medarbetare eller om man vill vidareutveckla redan befintlig personal till nya befattningar eller utmaningar ligger det i båda parters intresse att den nya/ tidigare medarbetaren lyckas med sina arbetsuppgifter och kan bidraga till den gemensamma utvecklingen genom att passa in i teamet.

Genom att få en ”second opinion”, en objektiv och neutral bedömning av sin/sina kandidater i förhållande till kravprofil och den miljö företaget erbjuder får man den pusselbit som gör det lättare att ta ett realistiskt beslut. Företaget och medarbetaren blir klarare över vilka styrkor och hinder som finns för att lyckas.

I second opinion ingår
Djupintervju kring personlighet, kunskaper och motivation i förhållande till kravprofil och de speciella frågor som företaget har kring sin kandidat.
Personlighetstest med feedback till kandidat och företag
Genomgång och redovisning tillsammans med uppdragsgivaren
Möjlighet till återkommande uppföljning
All information är konfidentiell med undantag från uppdragsgivaren och deltagaren

 

Rekrytering inom HR-området

Med många års erfarenhet av rekrytering och search fokuserar jag nu på HR-området. Jag har sedan flera år ett mycket brett kontaktnät och bra kännedom om HR-marknaden inom Göteborg med omnejd.

I rekryteringen fokuseras på kompetens, personlighet men också hur en kandidat kan fungera i företagets miljö och kultur.

Som kund kan du själv välja vad du vill ha hjälp med. Kontakta gärna mig för ett förutsättningslöst samtal där vi kan diskutera ett lämpligt upplägg efter dina önskemål.

 

 

 

 

Om Eva-Karin

Jag har samlat bred erfarenhet från flera olika områden och roller. Jag har varit konsult, chef, specialist, anställd och nu egen företagare. Som personalchef har jag arbetat med de flesta HR-frågor och som konsult med rekrytering, organisationsutveckling och karriärväxling/outplacement. Jag har verkat i livsmedelsindustri, tung industri, tjänsteföretag, detaljhandel och hotell vilket gett djup förståelse om villkor och arbetsförhållanden i näringslivet. Jag har också flerårig erfarenhet från kommunal verksamhet.

Jag är socionom och utbildad inom HR. Jag har utbildning i karriärväxlings program, personlighetstester mm. Jag är legitimerad psykoterapeut i KBT (90hp) där jag hämtar många verktyg för handledning, utveckling och coaching.