Karriärväxling

Företag och befattningar utvecklas under ständiga processer. Vi människor försöker att utvecklas i samma takt som våra befattningar. När situationen ändras behöver företaget och medarbetarna ibland gå skilda vägar. Att lämna sitt företag är ofta en svår process för alla inblandade. Genom ett karriärväxlingsprogram får både företaget och medarbetaren stor hjälp att klara av denna process på ett positivt sätt.

Målet för företaget är att:  
            Behålla en god relation till medarbetare som lämnar företaget.
            Behålla extern attraktion och image

Målet för den anställde är att:
            Känna sig behandlad på ett professionellt och respektfullt sätt.
            Få möjlighet att gå vidare i karriären på ett tryggt sätt.

Karriärväxlingsprogrammet handlar om att utveckla medarbetare till att professionellt finna sitt nya arbete. För att nå sitt mål måste man vara fokuserad. Ett strukturerat och praktiskt program leder stegvis fram i processen.

Under hela processen får deltagaren också ett psykologiskt kognitivt stöd för att hantera sin nya situation. Det är viktigt att bearbeta vad som inträffat så att man klarar av att göra ett gott arbete, både i att finna ett nytt arbete och sedan när man väl börjar på det nya.

Det kan låta lite speciellt att tänka att det finns konkreta metoder för att finna just det nya rätta arbetet men det är just detta som är nyckeln till framgång. Under de senaste åren har arbetsmarknaden genomgått en dramatisk förändring som gjort att det idag är komplicerat att hitta ett nytt arbete. Att vara säker på vad man vill, att kunna presentera detta på ett tydligt och effektivt sätt, att känna gott självförtroende i processen gör att man kommer fram snabbare och syns bättre bland andra sökande.

 

 

 

 

Om Eva-Karin

Jag har samlat bred erfarenhet från flera olika områden och roller. Jag har varit konsult, chef, specialist, anställd och nu egen företagare. Som personalchef har jag arbetat med de flesta HR-frågor och som konsult med rekrytering, organisationsutveckling och karriärväxling/outplacement. Jag har verkat i livsmedelsindustri, tung industri, tjänsteföretag, detaljhandel och hotell vilket gett djup förståelse om villkor och arbetsförhållanden i näringslivet. Jag har också flerårig erfarenhet från kommunal verksamhet.

Jag är socionom och utbildad inom HR. Jag har utbildning i karriärväxlings program, personlighetstester mm. Jag är legitimerad psykoterapeut i KBT (90hp) där jag hämtar många verktyg för handledning, utveckling och coaching.